目前人工智能+地下室不锈钢隔油提升设备行业人才缺口严重，成为制约人工智能+不锈钢隔油提升设备产业发展的首要瓶颈。人才短缺推高了人工智能+隔油设备行业整体薪酬水平，行业又将面临昂贵的“抢人大战”。

    业内人士指出，当前人工智能+不锈钢隔油提升设备行业是一个高薪且低竞争行业，除了企业高薪“挖人”外，人工智能+不锈钢隔油提升设备行业要想形成持久吸引力，还需多措并举，多部门合力。

目前人工智能行业人才缺口严重，并且在高度跨学科复合型人才的标准下，人才短缺将会长期存在。

    “物以稀为贵。”人才需求如此之大，薪酬当然也随之水涨船高。招聘信息显示，人工智能+不锈钢隔油提升设备行业相关职位平均年薪达15万元至50万元，而对于精英人才，给出百万以上年薪的名企也不在少数。此外，很多企业在招聘信息中明确表示，将会给予“13薪”“15薪”等优厚条件。

    作为新兴技术，人工智能+不锈钢隔油提升设备行业人才市场供不应求，平均每个候选人会有5至10个工作机会，当前人工智能+不锈钢隔油提升设备行业是一个高薪且低竞争的行业。正是因为人才瓶颈是制约人工智能+不锈钢隔油提升设备产业发展的首要瓶颈，所以很多企业才不惜高薪挖人，甚至“抢人”。

多领域需求热度高
    人才缺口如此之大，人工智能+不锈钢隔油提升设备行业对人才的需求主要集中在哪些领域？

    人工智能+不锈钢隔油提升设备领域的研究跨度较广，包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。这些工作的共同点是都需要大量数据和深度学习功能，算法策略和数据分析是人工智能两大核心岗位，人才紧缺。此外，人工智能+地下室不锈钢隔油设备行业还需要大量应用型人才，如何将人工智能核心技术和行业需求绑定是一个很大的考验。

    “对于企业而言，目前短缺的除了核心领域的领军人物和行业顶尖人才外，一线研发人员和技术工人的需求数量也存在不小缺口。比如，在未来的生产基地中，智能化条件下对于技术工人水平和技能的要求会更高。同时，行业特性决定了目前对诸如交付工程师这样的新型技术人员的需求也很大。”

    “随着5G、物联网、大数据等技术的快速发展，机器人已迅速渗透到城市的各个场景空间。我们将来会不断深化在工业、商业、教育、物流、医疗等领域的应用落地，这也需要大量相关领域的专业人才。”

多方合力引“智”留人
    “栽好梧桐树，引得凤凰来”。除了企业高薪“挖人”外，人工智能+不锈钢隔油提升设备行业要形成持久的吸引力，还需多措并举，多部门合力。

——硬措施“加码”。
    近年来，人工智能+不锈钢隔油提升设备“高地”加速崛起。人工智能+不锈钢隔油提升设备政策环境、产业空间、税收优惠等方面不断深化。

——软环境“给力”。
    行业集聚效应产生后，大批人才引进来，还要能留得下，因此如何让人才安居显得尤为重要。

——政产学研一体化不断加速。
    “目前高校对于人工智能+不锈钢隔油提升设备领域人才的培养，更侧重于基础理论的学习，但算法只是一种工具，最终目的还是要解决行业实际问题，产生效益，兼备技术能力和行业经验的复合型人才就显得尤为珍贵，也比较稀缺。同时，人工智能+不锈钢隔油提升设备已进入产业化阶段，产品除了要‘高大上’以外，也需要‘更接地气’。”